コープさが生活協同組合の次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

【行動計画】

2021年4月1日～2025年3月21日までの4年間

【内容】

目標1

男性の育児休業取得を推進するための措置の実施
男性職員について、子どもが生まれる際の休暇の取得をしやすく、育児休暇取得がしやすい環境の整備を行う。

《対策》

・2021年4月～ 男性職員の子の出産の際に取得する休暇の取得実態調査
・2022年4月～ 対策案、案内方法等検討
・2023年4月～ 掲示板等による職員への周知
・2024年4月～ 実績の集約

目標2

年次有給休暇取得推進のための施策実施

《対策》

定期的に取得状況を把握し管理者への呼びかけ等、取得促進への啓発を行う。

コープさが生活協同組合の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍推進に関する法律8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

【行動計画】

2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間

【内容】

目標1

新規採用において、女性の採用比率3割を目指します。

《対策》

2021年4月～
・就職説明会に女性職員を同行
・採用選考過程において女性応募者と女性職員が直接対話できる場の設定
・採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性職員を紹介

目標2

年次有給休暇取得推進のための施策実施

《対策》

2021年4月～
・定期的に取得状況を把握し管理者への呼びかけ等、取得推進への啓発。